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【百度推广】百度优化的3个实战策略最适合大规模网站的是seo的老手，seo的工作经验丰富，但也有需要注意的地方。 一想起来，提出了三个需要注意以下大型网站seo优化的意见
一、seo网站的技术能力 1 .页面优化 页面质量不高，网站排名也不高，这与小型网站优化的理由相同。 对于大的网站，我们可以调动所有相关信息，制作列表性的页面，注入相关知识的介绍，控制页面之间的相似度，这样可以发挥提高页面质量的作用。 2.html代码 对于大型网站的页面优化，seo人员不仅需要查找关键字密度、h标记，还需要查找是否能够在HTML代码中找到页面上的重要内容，如果找不到，则可能采用Ajax异步加载，搜索引擎将捕获 3 .服务器 对于任何网站来说稳定的服务都很重要。 大型网站通信量庞大，服务尝试也很困难。 因此有必要知道服务器自身的构造。 4 .用户体验 随着搜索引擎ai技术的发展，现在的seo进展不顺利。 页面阅读体验越来越受到重视。 体验不佳，跳跃率指标增大，网站排名逐渐下降。 当前的seo员工是产品经理，在seo和用户体验之间取得平衡。 5 .数据库 注意网站的数据结构，可以更清楚地定义URL规则和网站的TKD信息，在优化网页质量时，可以更容易地调用所需的内容信息，因此SEO员工必须理解网站的数据结构。 6 .内外连杆 内链和外链的作用本质上是诱导蜘蛛爬行，提高网页的关联性和网页质量。 7 .内容逻辑 搜索引擎评价一个页面质量的高低，与页面内容提示逻辑密切相关。 首先，评价标题是否明确，下一篇文章的关联性，原创度，特别是车站内的原创度，如果每个车站内的页面标题都不同，那么你的网站的权重也不会降低，相对跳跃率也会降低。 8 .关键词挖掘 大型网站的关键词挖掘策略取决于seo员工的逻辑思维能力。 在最常见的电子商务B2C网站上，当很多人分析行业内的所有关键字时，业务关键字构成主要是找到“产品关键字”、“品牌关键字”等规则，所以关键字的发掘和分类必须很好。 二、seo工作人员间的沟通能力 大型网站能否健康顺利发展，seo员工的沟通能力尤为重要。交流技术、产品、艺术一起使网站更完美。 seo员工必须培养自己的社交圈，技术和资源都不能自律，需要不断学习、交流、参考、思考。 三、seo工作人员的心情 创建大网站的seo，最重要的不是心情。 遇到瓶颈的时候，停止手上的工作，安静地独处，在和同事放松的状态下一次性引起脑部风暴是个好选择。 seo职场没有明确的定位，有关方面太多，工作报告的对象也是五花八门，如果还有一个不知道seo的上司的话，工作会很辛苦。 总结： seo员工为了保持必胜的决心，大型网站的seo也可以看出不是这样的。 |
